Jika anda seorang pengurus HR, tugas anda adalah untuk merekrut bakat terbaik dan paling sesuai untuk membuka firma anda. Melakukan ini secara manual boleh menjadi mimpi ngeri—menyisih melalui banyak aplikasi merentas e-mel, LinkedIn dan platform lain, terlupa untuk membuat panggilan, bukan untuk menjejaki petunjuk yang menjanjikan. Tetapi perisian Penjejakan Aplikasi atau ATS wujud hanya atas sebab ini: untuk memudahkan proses pengambilan pekerja dan memastikan pengalaman itu lancar dan tidak menyakitkan untuk pemilik perniagaan, HR dan pekerja. Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut mengenai sistem penjejakan aplikasi terbaik di pasaran! Penyelesaian ini akan membantu anda, mencari calon, meningkatkan keterlihatan jenama anda kepada bakal pekerja, dan juga membantu dengan proses orientasi selepas pengambilan dibuat. Jom terjun!
Baca: Pembina Laman Web eCommerce Percuma Terbaik untuk Perniagaan Kecil
Sistem Pengesanan Pemohon
1. Taleo
Taleo baru-baru ini telah diperoleh oleh Oracle—yang sepatutnya memberi anda gambaran tentang sejauh mana potensi penyelesaian penjejakan pemohon yang didayakan awan mereka. Ia mempunyai tempat #1 dalam bahagian pasaran ATS . Sistem penjejakan pemohon ini menggabungkan semua peringkat kitaran HR, daripada pengambilan hingga ke onboarding. Skala penyelesaian penjejakan pemohon Taleo untuk memenuhi keperluan perniagaan yang berbeza—terdapat Edisi Perniagaan untuk SMB dan edisi Perusahaan untuk korporat besar. Kedua-dua ini adalah modular, bermakna pelanggan boleh menambah fungsi tambahan untuk lebih memadankan keperluan penjejakan dan pemantauan pemohon khusus mereka. Sebagai contoh, perekrut boleh bertanya soalan seperti " Berapa tahun pengalaman yang anda ada? ” atau “ Adakah anda sanggup berpindah?” dan berdasarkan jawapan mereka, ia boleh meletakkan kedudukan calon.
Taleo tidak menerbitkan angka harga secara terbuka—sifat modular penyelesaian bermakna titik harga yang berbeza akan dicapai untuk memenuhi keperluan pelanggan yang berbeza. Walau bagaimanapun, pelanggan sedia ada menunjukkan bahawa edisi SMB berharga sekitar $130 sebulan, dengan edisi Perusahaan berharga lebih tinggi.
Ketahui lebih lanjut tentang Taleo
2. Jobvite
Tidak seperti Taleo, Jobvite mempunyai tumpuan yang lebih kuat pada bahagian pengambilan kitaran HR. Jobvite mempunyai beberapa ciri terbina dalam untuk memastikan penjejakan dan pengurusan pemohon adalah bebas kesakitan yang mungkin. Ini termasuk platform Video Jobvite untuk temu duga video, Jobvite Engage, platform CRM yang diubah suai yang membolehkan pengurusan menjejaki interaksi dengan bakal pekerja, dan Jobvite Refer, ciri unik yang membolehkan kakitangan sedia ada menghantar jemputan Jobvite kepada hubungan mereka di pelbagai platform media sosial . Jobvite juga mempunyai struktur harga yang agak legap—pelanggan sedia ada menyebut sebaran harga antara $400-4000 untuk perusahaan kecil dan sederhana .
Ketahui lebih lanjut tentang Jobvite
Baca Juga: Perisian Akses Jauh Percuma Terbaik untuk Pekerja Bebas Dan Perniagaan Kecil
3. BambooHR
Akhir sekali, penyelesaian yang benar-benar mampu milik dibuat khusus untuk perniagaan kecil dan sederhana! Kedua-dua Taleo dan Jobvite memberikan penekanan yang kuat untuk menawarkan penyelesaian yang komprehensif dan berskala untuk perusahaan—malah penyelesaian SMB mereka mungkin sedikit sebanyak untuk keperluan sebenar perniagaan kecil. Masukkan BambooHR. Penyelesaian ini direka khusus dengan mengambil kira perniagaan kecil dan harganya sewajarnya: Skala jumlah langganan bulanan bergantung pada bilangan pekerja—pakej asas ialah $6.19 setiap pekerja sebulan—untuk firma kecil dengan 10-15 kakitangan, ini mungkin bermakna perbelanjaan kurang daripada $100 sebulan, yang agak munasabah. BambooHR mempunyai automasi terbina dalam pelbagai alatan dalam suite—contohnya, e-mel diisi secara automatik dengan cepat. Menjadikan perkara lebih mudah, terdapat apl ATS mudah alih juga tersedia,
Ketahui lebih lanjut tentang penyelesaian ATS BambooHR
4. Rumah hijau
Rumah hijau ialah satu lagi penyelesaian bersepadu yang melangkaui penjejakan pemohon sahaja. Ia menawarkan kefungsian pada setiap peringkat dalam kitaran—daripada merekrut hingga ke onboarding. CRM tersuai Rumah Hijau membolehkan pengurus HR menjejaki petunjuk pengambilan yang layak dan memantau status mereka dengan berkesan. Komponen Onboarding membantu menghilangkan rasa sakit daripada proses peralihan untuk pekerja baharu, meliputi segala-galanya daripada dokumentasi kepada latihan. Rumah hijau juga mempunyai ciri seperti auto-tag dan auto-tolak yang melakukan apa yang dikatakan. Sebagai contoh, Untuk soalan: "Berapa tahun pengalaman yang anda ada" Jika calon menjawab "5+", maka tag: sangat berpengalaman. Begitu juga, Jika calon menjawab "0", maka auto-tolak.
Ketahui lebih lanjut tentang Rumah Hijau
Baca: Alat Pengurusan Projek Terbaik untuk Perniagaan Kecil
5. Vultus Recruit
Vultus Recruit hanyalah satu komponen daripada apa yang diterangkan oleh Vultus sebagai "Penyelesaian Kakitangan," yang menyepadukan pengambilan dengan pengurusan tenaga kerja melalui Vultus Connect. Komponen Recruit tertumpu pada ATS, walau bagaimanapun. Ia memudahkan setiap langkah, daripada mencipta jawatan pekerjaan kepada mendapatkan calon kepada menjadualkan temu duga. Vultus ialah penyelesaian berasaskan awan jadi tidak perlu pemasangan perisian tempatan yang berat. Harga agak berpatutan juga. Seperti BambooHR, skala kos dengan kiraan pekerja. Jika anda mempunyai 30+ pekerja, anda sedang melihat perbelanjaan $9.99 bagi setiap pekerja, sebulan.
Ketahui lebih lanjut tentang Vultus
6. Sewa Atom
Automasi menjadikan setiap proses lebih mudah dan lebih mudah. Ini juga berlaku dengan Atomic Hire. USP Atomic Hire ialah ia dapat mengisih dan menilai pemohon secara automatik berdasarkan petunjuk prestasi kerja. Ini termasuk penggunaan Keupayaan Kognitif Umum sebagai ujian keupayaan am dan kestabilan emosi. Walaupun Atomic Hire kekurangan beberapa ciri terperinci yang terdapat dalam penyelesaian lain, ia besar pada kecekapan kos: Terdapat peringkat percuma untuk sehingga 25 calon untuk pemilik perniagaan yang sedang melakukan bootstrapping. Peringkat standard juga berpatutan pada hanya $99 sebulan.
Ketahui lebih lanjut tentang Atomic Hire
7. Penjahit pasukan
Teamtailor memasarkan dirinya sebagai "All in one recruiting tool". Ia lebih luas sedikit daripada penyelesaian lain dalam senarai ini, termasuk, contohnya, fungsi pemasaran jenama untuk meningkatkan keterlihatan anda kepada calon yang bernilai tinggi. Tiga modul Teamtailor ialah Pemasaran Jenama, Pembinaan Perhubungan dan Pengambilan dan Analitis. Seperti yang dinyatakan, komponen Pemasaran Jenama membantu mempromosikan jenama perniagaan anda dan menjadikannya lebih kelihatan kepada bakal calon. Komponen Bina Perhubungan berfungsi sebagai CRM dan membantu mengekalkan hubungan dengan calon, melalui sembang dsb, serta menyediakan fungsi untuk mendapatkan calon baharu. Komponen Recruit ialah ATS sebenar di sini, dan seperti BambooHR, ia mempunyai tahap automasi terbina dalam untuk kemudahan penggunaan.
Ketahui lebih lanjut tentang Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR ialah penyelesaian yang paling fokus dalam senarai ini. Ia secara khusus memasarkan dirinya sebagai ATS, dan bukan sejenis penyelesaian bersepadu hodgepodge. JazzHR menyediakan alatan berguna untuk penjenamaan—untuk meningkatkan keterlihatan anda kepada calon, mendapatkan sumber calon melalui papan kerja bersepadu dan penjejakan permohonan lama yang jelas. Ini adalah kitaran mudah—tingkatkan keterlihatan anda, sumber calon, kemudian jejak proses pengambilan. JazzHR juga menggunakan automasi untuk meningkatkan kecekapan—mesej dan tawaran boleh diisi secara automatik supaya HR boleh menghabiskan lebih sedikit masa menaip dan lebih banyak masa mengenal pasti bakat terbaik.
Ketahui lebih lanjut tentang JazzHR
Itu sahaja untuk ciri ini! Jika anda pemilik perniagaan kecil, anda juga perlu menjejaki akaun anda. Lihat ciri kami pada perisian Simpan Kira terbaik untuk perniagaan kecil di sini .