Лучшие системы отслеживания кандидатов для малого бизнеса

Если вы менеджер по персоналу, ваша работа состоит в том, чтобы набирать лучших, наиболее подходящих специалистов для вакансий в вашей фирме. Делать это вручную может быть кошмаром — сортировать бесчисленное количество приложений по электронной почте, LinkedIn и другим платформам, забывая звонить, не отслеживая перспективные лиды. Но программное обеспечение для отслеживания приложений или ATS существует именно по этой причине: чтобы упростить процесс найма и обеспечить бесперебойную и безболезненную работу для владельцев бизнеса, отдела кадров и сотрудников. Читайте дальше, чтобы узнать больше о лучших системах отслеживания приложений на рынке! Эти решения помогут вам в поиске кандидатов, повысят узнаваемость вашего бренда среди потенциальных сотрудников и даже помогут в процессе адаптации после найма. Давайте погрузимся!

Читайте: Лучший бесплатный конструктор сайтов электронной коммерции для малого бизнеса

Системы отслеживания кандидатов

1. Талео

Недавно компания Oracle приобрела Taleo, что должно дать вам представление о том, насколько большим потенциалом обладает их облачное решение для отслеживания кандидатов. Он занимает первое место по доле рынка САР . Эта система отслеживания кандидатов включает все уровни HR-цикла, от найма до адаптации. Решения Taleo по отслеживанию кандидатов масштабируются в соответствии с различными бизнес-требованиями — есть Business Edition для малого и среднего бизнеса и Enterprise Edition для крупных корпораций. Оба они являются модульными, что означает, что клиенты могут добавлять дополнительные функции, чтобы лучше соответствовать их конкретным требованиям к отслеживанию и мониторингу кандидатов. Например, рекрутеры могут задавать такие вопросы, как « Сколько лет у вас опыта? » или « Вы готовы переехать?” и на основе их ответов может ранжировать кандидатов.

Taleo не публикует данные о ценах открыто — модульная природа решения означает, что будут достигнуты разные ценовые уровни для удовлетворения различных требований клиентов. Однако существующие клиенты указывают, что версия SMB стоит около 130 долларов в месяц, а версия Enterprise стоит значительно дороже.

Узнать больше о Талео

2. Джобвит

В отличие от Taleo, Jobvite уделяет больше внимания рекрутинговой части HR-цикла. Jobvite имеет ряд встроенных функций, обеспечивающих максимально простое отслеживание кандидатов и управление ими. К ним относятся платформа Jobvite Video для видеоинтервью, Jobvite Engage, модифицированная платформа CRM, которая позволяет руководству отслеживать взаимодействие с потенциальными сотрудниками, и Jobvite Refer, уникальная функция, которая позволяет существующим сотрудникам отправлять приглашения Jobvite своим контактам в различных социальных сетях. . Jobvite также имеет довольно непрозрачную структуру ценообразования — существующие клиенты упоминают ценовой диапазон от 400 до 4000 долларов США для малых и средних предприятий .

Узнайте больше о Джобвите

Читайте также: Лучшее бесплатное программное обеспечение для удаленного доступа для фрилансеров и малого бизнеса

3. БамбукHR

Наконец-то действительно доступное решение для малого и среднего бизнеса! И Taleo, и Jobvite уделяют большое внимание тому, чтобы предлагать комплексное и масштабируемое решение для предприятий — даже их решение для малого и среднего бизнеса может быть слишком много для реальных потребностей малого бизнеса. Введите BambooHR. Это решение специально разработано для малого бизнеса и имеет соответствующую цену: сумма ежемесячной подписки зависит от количества сотрудников — базовый пакет составляет 6,19 доллара США на сотрудника в месяц — для небольшой фирмы с 10-15 сотрудниками это может означать расходы менее 100 долларов в месяц, что вполне разумно. BambooHR имеет автоматизацию, встроенную в различные инструменты пакета — например, электронные письма автоматически заполняются на лету. Чтобы упростить задачу, также доступно мобильное приложение ATS,

Узнайте больше о решении BambooHR ATS

4. Теплица

Greenhouse — еще одно интегрированное решение, которое выходит далеко за рамки простого отслеживания кандидатов. Он предлагает функциональность на каждом этапе цикла — от рекрутинга до адаптации. Индивидуальная CRM-система Greenhouses позволяет менеджерам по персоналу отслеживать квалифицированных потенциальных клиентов и эффективно контролировать их статус. Компонент адаптации помогает облегчить процесс перехода для новых сотрудников, охватывая все, от документации до обучения. В Greenhouse также есть такие функции, как автоматическая пометка и автоматическое отклонение, которые делают именно то, что говорят. Например, на вопрос: «Сколько лет у вас опыта?» Если кандидат отвечает «5+», то пометка: большой опыт. Аналогично, если кандидат отвечает «0», то автоматически отклоняется.

Узнать больше о теплице

Читайте: Лучшие инструменты управления проектами для малого бизнеса

5. Рекрут Вултус

Vultus Recruit — это лишь один из компонентов того, что Vultus описывает как «кадровое решение», которое объединяет набор сотрудников с управлением персоналом через Vultus Connect. Однако компонент Recruit ориентирован на ATS. Это упрощает каждый шаг, от создания вакансии до поиска кандидатов и планирования собеседований. Vultus — это облачное решение, поэтому нет необходимости в тяжелой локальной установке программного обеспечения. Цены тоже вполне разумные. Как и в случае с BambooHR, затраты зависят от количества сотрудников. Если у вас более 30 сотрудников, вы рассчитываете на 9,99 долларов на одного сотрудника в месяц.

Узнать больше о Вултус

6. Атомный прокат

Автоматизация делает каждый процесс проще и удобнее. Это относится и к Atomic Hire. USP Atomic Hire заключается в том, что он может автоматически сортировать и ранжировать кандидатов на основе показателей эффективности работы. Это включает в себя использование ими общих когнитивных способностей в качестве теста общих способностей и эмоциональной стабильности. В то время как Atomic Hire не хватает некоторых мелких функций, которые можно найти в других решениях, он хорош с точки зрения экономической эффективности: существует бесплатный уровень до 25 кандидатов для владельцев бизнеса, которые занимаются начальной загрузкой. Стандартный уровень также доступен всего за 99 долларов в месяц.

Узнайте больше об атомном аренде

7. Портной

Teamtailor позиционирует себя как «Универсальный инструмент для подбора персонала». Это немного более широкое решение, чем другие решения в этом списке, включая, например, функции маркетинга бренда, чтобы улучшить вашу видимость для ценных кандидатов. Три модуля Teamtailor: маркетинг бренда, построение отношений, набор и аналитика. Как уже упоминалось, компонент «Маркетинг бренда» помогает продвигать бренд вашего бизнеса и делать его более заметным для потенциальных кандидатов. Компонент «Построение отношений» функционирует как CRM и помогает поддерживать связь с кандидатом через чат и т. д., а также предоставляет функциональные возможности для поиска новых кандидатов. Компонент Recruit здесь является настоящим ATS, и, как и BambooHR, он имеет встроенную степень автоматизации для простоты использования.

Узнать больше о Teamtailor

8. ДжазHR

JazzHR — наиболее целенаправленное решение в этом списке. Он специально позиционирует себя как ATS, а не какое-то интегрированное решение с мешаниной. JazzHR предоставляет полезные инструменты для брендинга — чтобы повысить вашу узнаваемость среди кандидатов, поиск кандидатов через интегрированную доску объявлений и простое отслеживание заявлений. Это простой цикл: повысьте свою узнаваемость, найдите кандидатов, а затем отследите процесс найма. JazzHR также использует автоматизацию для повышения эффективности — сообщения и предложения могут заполняться автоматически, чтобы HR мог тратить меньше времени на ввод и больше времени на выявление лучших талантов.

Узнайте больше о JazzHR 

Это все для этой функции! Если вы владелец малого бизнеса, вы также захотите отслеживать свои учетные записи. Ознакомьтесь с нашей статьей о лучшем бухгалтерском программном обеспечении для малого бизнеса здесь .