Si vous êtes un responsable des ressources humaines, votre travail consiste à recruter les meilleurs talents les plus appropriés pour les ouvertures de votre entreprise. Faire cela manuellement peut être un cauchemar - trier d'innombrables applications via e-mail, LinkedIn et d'autres plates-formes, oublier de passer des appels, ne pas être à la recherche de pistes prometteuses. Mais le logiciel de suivi des candidatures ou ATS existe justement pour cette raison : simplifier le processus d'embauche et garantir que l'expérience est transparente et sans douleur pour les propriétaires d'entreprise, les RH et les employés. Lisez la suite pour en savoir plus sur les meilleurs systèmes de suivi des candidatures sur le marché ! Ces solutions vous aideront à trouver des candidats, à accroître la visibilité de votre marque auprès des embauches potentielles et même à faciliter le processus d'intégration après une embauche. Plongeons-nous !
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Systèmes de suivi des candidats
1. Taléo
Taleo a récemment été racheté par Oracle, ce qui devrait vous donner une idée du potentiel de leur solution de suivi des candidatures basée sur le cloud. Il occupe la première place dans la part de marché des ATS . Ce système de suivi des candidatures intègre tous les niveaux du cycle RH, du recrutement à l'intégration. Les solutions de suivi des candidatures de Taleo s'adaptent aux différentes exigences de l'entreprise. Il existe une édition Business pour les PME et une édition Enterprise pour les grandes entreprises. Ces deux éléments sont modulaires, ce qui signifie que les clients peuvent ajouter des fonctionnalités supplémentaires pour mieux répondre à leurs exigences spécifiques en matière de suivi et de surveillance des candidats. Par exemple, les recruteurs peuvent poser des questions du type « Combien d'années d'expérience avez-vous ? » ou « Êtes-vous prêt à déménager ?» et en fonction de leurs réponses, il peut classer les candidats.
Taleo ne publie pas ouvertement les prix. La nature modulaire de la solution signifie que différents niveaux de prix seront atteints pour répondre aux différentes exigences des clients. Cependant, les clients existants indiquent que l'édition SMB coûte environ 130 $ par mois, l'édition Enterprise coûtant beaucoup plus cher.
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2. Appel d'offres
Contrairement à Taleo, Jobvite se concentre davantage sur la partie recrutement du cycle RH. Jobvite intègre un certain nombre de fonctionnalités pour garantir que le suivi et la gestion des candidats soient aussi simples que possible. Il s'agit notamment de la plate-forme Jobvite Video pour les entretiens vidéo, Jobvite Engage, une plate-forme CRM modifiée qui permet à la direction de suivre les interactions avec les embauches potentielles, et Jobvite Refer, une fonctionnalité unique qui permet au personnel existant d'envoyer des invitations Jobvite à leurs relations sur diverses plates-formes de médias sociaux. . Jobvite a également une structure de prix assez opaque - les clients existants mentionnent un écart de prix entre 400 et 4 000 $ pour les petites et moyennes entreprises .
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3. Bamboo HR
Enfin, une solution vraiment abordable sur mesure pour les petites et moyennes entreprises ! Taleo et Jobvite mettent tous deux l'accent sur l'offre d'une solution complète et évolutive pour les entreprises - même leur solution SMB peut être un peu trop pour les besoins réels d'une petite entreprise. Entrez BambooHR. Cette solution est spécialement conçue pour les petites entreprises et son prix est fixé en conséquence : le montant de l'abonnement mensuel varie en fonction du nombre d'employés (le forfait de base est de 6,19 USD par employé et par mois). Pour une petite entreprise de 10 à 15 employés, cela pourrait signifier une dépense de moins de 100 $ par mois, ce qui est tout à fait raisonnable. BambooHR intègre une automatisation dans divers outils de la suite. Par exemple, les e-mails sont automatiquement renseignés à la volée. Pour rendre les choses encore plus faciles, une application ATS mobile est également disponible,
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4. Serre
Greenhouse est une autre solution intégrée qui va bien au-delà du simple suivi des candidats. Il offre des fonctionnalités à chaque étape du cycle, du recrutement à l'intégration. Le CRM personnalisé de Greenhouses permet aux responsables des ressources humaines de suivre les prospects qualifiés et de surveiller efficacement leur statut. Le composant d'intégration aide à simplifier le processus de transition pour les nouveaux employés, couvrant tout, de la documentation à la formation. Greenhouse possède également des fonctionnalités telles que les balises automatiques et le rejet automatique qui fait exactement ce qu'il dit. Par exemple, Pour la question : « Combien d'années d'expérience avez-vous ? » Si le candidat répond « 5+ » alors taguez : très expérimenté. De même, si le candidat répond "0", alors rejet automatique.
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5. Recrue Vultus
Vultus Recruit n'est qu'un composant de ce que Vultus décrit comme une «solution de recrutement», qui intègre le recrutement à la gestion des effectifs via Vultus Connect. Cependant, la composante Recruter est axée sur l'ATS. Il facilite chaque étape du processus, de la création d'un poste à la recherche de candidats en passant par la planification des entretiens. Vultus est une solution basée sur le cloud, il n'est donc pas nécessaire d'installer lourdement des logiciels locaux. Le prix est assez raisonnable aussi. Comme avec BambooHR, les coûts évoluent avec le nombre d'employés. Si vous avez plus de 30 employés, vous envisagez une dépense de 9,99 $ par employé et par mois.
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6. Embauche atomique
L'automatisation rend chaque processus plus facile et plus pratique. Cela est également vrai avec Atomic Hire. L'USP d'Atomic Hire est qu'il est capable de trier et de classer automatiquement les candidats sur la base d'indicateurs de performance professionnelle. Cela inclut leur utilisation de la capacité cognitive générale comme test de capacité générale et de stabilité émotionnelle. Bien qu'Atomic Hire manque de certaines des fonctionnalités fines trouvées dans d'autres solutions, il est important en termes de rentabilité : il existe un niveau gratuit pouvant accueillir jusqu'à 25 candidats pour les propriétaires d'entreprise qui démarrent. Le niveau standard est également abordable à seulement 99 $ par mois.
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7. Tailleur d'équipe
Teamtailor se présente comme « l'outil de recrutement tout-en-un ». Elle est un peu plus large que les autres solutions de cette liste, y compris, par exemple, une fonctionnalité de marketing de marque pour améliorer votre visibilité auprès des candidats de grande valeur. Les trois modules de Teamtailor sont Brand Marketing, Relationship Building et Recruitment and Analytics. Comme mentionné, le composant Brand Marketing aide à promouvoir la marque de votre entreprise et à la rendre plus visible pour les candidats potentiels. Le composant d'établissement de relations fonctionne comme un CRM et aide à maintenir les connexions avec le candidat, via le chat, etc., ainsi qu'à fournir la fonctionnalité pour trouver de nouveaux candidats. Le composant Recruit est le véritable ATS ici, et comme BambooHR, il a un degré d'automatisation intégré pour une utilisation facile.
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8. JazzRH
JazzHR est la solution la plus ciblée de cette liste. Il se présente spécifiquement comme un ATS, et non comme une sorte de solution intégrée méli-mélo. JazzHR fournit des outils utiles pour l'image de marque - pour augmenter votre visibilité auprès des candidats, la recherche de candidats via un tableau d'affichage intégré et le suivi des candidatures anciennes. Il s'agit d'un cycle simple : augmentez votre visibilité, recherchez des candidats, puis suivez le processus de recrutement. JazzHR utilise également l'automatisation pour augmenter l'efficacité - les messages et les offres peuvent être remplis automatiquement afin que les RH puissent passer moins de temps à taper et plus de temps à identifier les meilleurs talents.
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